pensée critique et management

L’esprit critique représente une des compétences majeures à développer pour les entreprises en 2025. La capacité de discerner, argumenter, clarifier, remettre en question est un outil managérial précieux pour naviguer dans un monde toujours plus incertain et complexe. De plus, cette compétence permet de stimuler la prise d’initiative, la co-responsabilité, la créativité et l'autonomie dans vos équipes.

• Intégrer ce qu’est l'esprit critique

• Comprendre la pertinence et les bénéfices de l'esprit critique dans le contexte managériale

• Investiguer les pré-requis essentiels pour faire preuve d'esprit critique

• Découvrir les critères pour élaborer une question pertinente (qui pousse à la réflexion)

• Clarifier et analyser des situations complexes par l'art du questionnement

• Découvrir et s'exercer à la maïeutique

• Reconnaitre et neutraliser les principaux biais cognitifs et problèmes de raisonnement

• Appliquer et exercer sa posture critique dans un cas pratique : annonce d'un changement de process lors d'une réunion collective fictive

• Qu'est - ce que l'esprit critique ? Dimension philosophique

• Esprit critique et management - Dimension stratégique (mieux discerner pour décider avec justesse, communiquer clairement ses décisions, stimuler la co-responsabilité et l'engagement)

• Les pré-requis essentiels au développement de l'esprit critique

• Les critères pour poser des questions pertinentes et élever la qualité des échanges

• Clarifier et analyser des situations complexes : comprendre les obstacles à la pensée critique, identifier et reconnaitre les biais cognitifs majeurs et leurs impacts opérationnels

• L'art du questionnement comme rempart au management non canalisé (distance émotionnelle)

• Les 7 étapes clés pour formaliser un raisonnement critique

• Socrate et la maïeutique - méthode de questionnement

• Pensée critique, intelligence collective et rituels managériaux

• Appliquer et exercer sa posture critique dans un cas pratique : annonce d'un changement de process lors d'une réunion collective fictive